省考招录中不同岗位究竟有何不同之处，发展前景怎么样？

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1、专业技术岗

专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理。专业技术类公务员职务，分为十一个层次。专业技术类公务员任职应当具备相应的专业技术任职资格，符合拟任职务所要求的其他条件，按照专业技术类公务员职务序列，在规定的职位设置范围和职数内进行。

专业技术类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、业内认可，坚持分渠道发展、专业化建设，坚持监督约束与激励保障并重。

而且晋升和录用也会采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法，晋升通道非常的“透明”，专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级，高级包括正高级和副高级。所以报考专业技术岗的同学，只要你的技术过硬并树立终身学习的理念，不断加强专业培训，未来的发展一定道路通畅。

2、行政执法岗

行政执法类公务员想要晋升职务应当符合拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、任职年限和任职经历等方面的基本条件，还应具备如下基本资格：

（一）基本任职年限：

★ 晋升一、二级执法员的，均须任下一职级满5年以上；

★ 晋升三、四级执法员的，均须任下一职级满4年以上；

★ 晋升五至七级执法员的，均须任下一职级满3年以上；

★ 晋升助理执法员的，须任见习执法员满2年以上；

（二）考核情况：平时考核记录良好，在任现职级期间年度考核至少有1年为优秀等次或任现职级超过基本任职年限满3年且近3年年度考核均为称职等次；

（三）执法业务水平测试合格。

而且《执法类公务员晋升细则》第二十七条强调：行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。所以同学们只要你坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法，一定是“前途无量、未来可期”。

3、综合管理岗

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理岗的公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：

（一）政治素质好，拥护D的领导和社会主义制度，坚决两个维护；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。所以同学们只要你们认真工作、踏实肯干，前方的出路还是非常明确的。

“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”永怀热忱，怀的是积极上进之心，希望你们但行好事，莫问前程，不忘初心。加油，等着你们上岸的好消息。

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（编辑：潜江华图）