2023年国考招录新趋势，不只是扩招

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国考招录人数趋势分析

根据历年国考招录人数及报名统计表来看，从2019年至2022年，国考招录人数整体都呈现出扩招趋势。特别是2022年招录人数首次突破3万，达到3.12万人，较2021年增加5516人，扩招21.4%。

小编大胆猜测，2023年国考将于继续扩大基层岗位招录规模，来缓解就业压力。

试卷类别趋势分析

在2022年之前，国考公共科目笔试分类长期保持稳定。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。

但是在2022年时，笔试试卷分类做出了重大调整，公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。

预计2023年将继续沿用2022国考试卷类别，设置行政执法类别。因此，作为广大考生来讲，考试精细化分类的大背景之下，要更加精细化、针对性地备考。

招录条件趋势分析

2021年国考，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。

2022年国考，响应号召“不以学历论人才”“不以全日制学历作为限制条件”等，继续降低报考条件，为更多自考、成考、远程教育、在职研究生等考生提供了更多机会。

结合日前，北京官方发布消息：为了拓宽职业学校毕业生就业渠道，推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争。

相信，2023年国考招录条件将继续放宽，为优秀人才提供更多机会，也鼓励更多年轻人才投入基层。

当然，要提醒大家的是，国考扩大招录规模、放宽招录条件等，都有利有弊。为大家提供更多公平竞争机会的同时，也会增加岗位竞争压力。一定要根据历年职位、历年进面分数线等明确目标，进行针对性备考。

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（编辑：潜江华图）